Få bedre tid til at sikre kvalitet i rekrutteringen i overgangperioden
Medvirke til videns overdragelse mellem fratrædende og tiltrædende leder
Bibeholde kvaliteten i den løbende økonomi rapportering i overgangperioden
Sikre kontinuitet i igangværende projekter i overgangperioden
Overvåge kritiske processer og modvirke ekstra omkostninger som følge af manglende intern kontrol fra leder i overgangperioden
Ledelse af og sparring for medarbejdere i overgangperioden
Sparring til ny leder i introduktionsperioden